2010. Trong trường hợp lợi nhuận vượt kế hoạch, lãnh đạo doanh nghiệp sẽ được thêm một số phần trăm một mực vào quỹ lương thưởng. Ngoài việc chi lương, sở Tài chính TP. Trước đó, đáp báo chí, lãnh đạo của ba công ty này đều nhận đã không cập nhật cơ chế quản lý mới sau khi chuyển đổi thành công ty TNHH MTV. Tây Giang. Quỹ lương của người lao động được tính dựa trên định mức lao động, năng suất lao động và đơn giá lương bổng.
Ở hai thông tư này, trong trường hợp doanh nghiệp TNHH MTV có lợi nhuận, lợi nhuận cũng sẽ được phân bổ vào các quỹ như quỹ phúc lợi, quỹ ngừa, quỹ đầu tư phát triển… mà không dễ dàng chia được. Trả lời báo Sài Gòn Tiếp Thị chiều ngày 29. Riêng quỹ lương của lãnh đạo doanh nghiệp lại dựa trên cam kết của họ về việc bảo toàn vốn, lợi nhuận của doanh nghiệp.
HCM cũng cần xem lại việc quản lý tài chính ở các doanh nghiệp này như thế nào, vì hai việc này liên hệ mật thiết với nhau.
2010 và thông tư 138/2010 ngày 17. Đó cũng là dịp cho việc lãnh đạo doanh nghiệp “lách luật” bằng cách chỉ ký giao kèo thời vụ với người cần lao để phải trả mức lương thấp, không phải đóng bảo hiểm, từ đó quỹ lương chi cho người lao động được giảm thiểu để dành chi cho bộ máy lãnh đạo.
Việc quản lý chi phí và lợi nhuận của doanh nghiệp được thực hành theo hai thông tư của bộ Tài chính là thông tư 117/2010 ngày 5. 8. 9. Kể cả trường hợp lợi nhuận của doanh nghiệp có gấp mấy lần thì doanh nghiệp cũng phải tuân các quy định này. Từ vụ lương giám đốc hơn 200 triệu đồng/tháng Ông Lê Xuân Thành, phó vụ trưởng vụ cần lao – tiền lương (bộ lao động – thương binh và xã hội) đang được bộ này cử vào làm việc với sở lao động – thương binh và từng lớp TP.
Quỹ lương của lãnh đạo cũng ép phải thực hiện theo thông tư 27 trên đây. Quỹ lương của lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động chung nhau. Trong trường hợp đơn giá lương lậu cao, người được hưởng là người lao động, không phải là lãnh đạo doanh nghiệp.
Tuy nhiên, theo cơ chế quản lý tiền lương của công ty TNHH MTV được quy định tại thông tư 27/2010 ngày 14. 9. HCM để làm rõ các vấn đề về việc chi lương sai nguyên tắc này. 8, ông Thành cho biết, ba doanh nghiệp trả lương “khủng” cho lãnh đạo hoạt động trong nhiều lĩnh vực, có liên quan đến nhiều vấn đề khác nhau nên sẽ mất thời gian để bóc tách các khoản chi.
2010 do bộ lao động – thương binh và xã hội ban hành, quỹ lương của người cần lao và ban lãnh đạo doanh nghiệp được tách riêng ra.
