Trong trường hợp DN có lợi nhuận từ phần vốn tự huy động, việc trích một phần lợi nhuận này vào quỹ thưởng Ban quản lý điều hành DN là không sai
Việc tùy tiện trả lương thưởng không theo quy định cho thấy ở những DN này hoàn toàn có thể có chuyện quản lý tài chính trong DN bị thả lỏng, không theo quy định.
Nên, theo ông Đặng Như Lợi, chuyên gia về lương, nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề từng lớp của Quốc hội, DN quốc gia chẳng thể tùy tiện chia tiền. Những lãnh đạo này được trả lương gắn với lợi nhuận của DN. Nếu tính theo quy định tại Thông tư 27, mức lương tối đa lãnh đạo DN trong các công ty này được hưởng cũng chỉ khoảng 30 triệu đồng/tháng, không thể tới hơn 200 triệu đồng/tháng như vậy.
Số lợi nhuận còn lại sau khi trừ đi các nội dung quy định được phân phối theo tỷ lệ giữa vốn nhà nước và vốn công ty tự huy động bình quân trong năm.
Trong trường hợp DN đó đạt được lợi nhuận cao hơn kế hoạch thì quỹ lương của các lãnh đạo DN được tăng theo một tỷ lệ nhất quyết, nhưng không quá tỷ lệ tăng lương của quỹ lương người lao động.
Cụ thể, công ty TNHH Một thành viên Thoát nước thành phố tăng lợi nhuận từ 18 tỷ đồng năm 2011 lên 64 tỷ đồng năm 2012, công ty TNHH Một thành viên cây xanh thị thành năm 2012 được ngân sách "rót" 300 tỷ đồng và 70 tỷ đồng từ doanh thu ngoài.
Quỹ lương lậu cũng được xây dựng dựa trên định mức cần lao của người lao động. Cụ thể, việc quản lý tài chính và phân phối lợi nhuận của các DN này được thực hiện theo Thông tư 117/2010 ngày 5/8/2010 do Bộ Tài chính ban hành hướng dẫn cơ chế tài chính trong công ty TNHH Một thành viên do quốc gia làm chủ sở hữu và Thông tư 138/2010 ngày 17/9/2010 chỉ dẫn chế độ phân phối lợi nhuận đối với công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu cũng do Bộ Tài chính ban hành.
Các công ty do nhà nước giữ cổ phần chi phối từ 51% trở lên cũng có quy định cụ thể và nhà nước thông qua người đại diện phần vốn do mình cử tại các DN để đề nghị DN và các cổ đông khác tuân. Theo đó, quỹ lương thưởng của người lao động và quỹ lương thưởng của lãnh đạo DN (bao gồm Hội đồng thành viên, chủ toạ công ty, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán trưởng và Kiểm soát viên) tách bạch với nhau.
Nguồn ở đâu để trả lương nhiều thế? Trong bối cảnh đa số các DN đang khó khăn, vật lộn để giữ được việc làm cho người lao động, thì một số DN này lại có mức lãi "khủng". Ông Lợi cho rằng, trước những nghi ngờ, cần có cơ quan thanh tra, kiểm toán vào cuộc để làm rõ các vấn đề, mà không nên chỉ dừng ở việc thu hồi lương hướng đã chi sai quy định.
Hiện tại, các công ty TNHH Một thành viên như mô hình hoạt động của ba DN trên, việc chi lương được thực hiện theo Thông tư 27 ngày 14/9/2010 do Bộ lao động- thương binh và từng lớp ban hành.
Từ phát hiện của Sở lao động- thương binh và tầng lớp TP HCM về việc trả lương của các DN công ích này, hé lộ thêm một thực tại khác về việc quản lý tài chính trong các DN. Tiền của công là. Mức lương của các lãnh đạo DN được trả theo lợi nhuận kế hoạch. Nếu công ty đã đủ vốn điều lệ thì số tiền này được mỏng để đưa về Quỹ tương trợ sắp xếp DN Trung ương.
Như vậy ở đây cơ quan quản lý cần làm rõ, bao nhiêu phần trăm lợi nhuận của DN có được từ phần vốn nhà nước và bao lăm phần trăm lợi nhuận từ phần vốn DN tự huy động.
Cụ thể, quỹ lương thưởng của người lao động sẽ được tính dựa trên đơn giá lương lậu và khối lượng công việc do nhà nước đặt hàng các công ty này.
Đối với DN 100% vốn nhà nước, việc chi lương phải theo các quy định cụ thể với mục đích nhằm bảo toàn và phát triển nguồn vốn quốc gia trong DN. Theo đó, trong trường hợp DN có lợi nhuận, sau khi bù đắp lỗ của các năm trước theo quy định của Luật thuế thu nhập DN và nộp thuế thu nhập DN, lợi nhuận sẽ được phân chia: Chia lãi cho các thành viên góp vốn kết liên theo quy định của hợp đồng (nếu có), bù đắp khoản lỗ của các năm trước đã hết hạn vận được trừ vào lợi nhuận trước thuế, trích 10% vào quỹ ngừa tài chính (khi số dư quỹ bằng 25% vốn điều lệ thì không trích nữa), trích lập các quỹ đặc biệt từ lợi nhuận sau thuế theo tỷ lệ đã được quốc gia quy định đối với công ty đặc thù mà pháp luật quy định phải trích lập.
Tuy nhiên, theo ông Đặng Như Lợi, trong trường hợp các DN này có lợi nhuận cao, việc quản lý tài chính, phân phối lợi nhuận trong các DN này cũng phải tuân thủ theo quy định, chẳng thể tùy tiện. Hàng năm, DN xây dựng kế hoạch và đưa ra mức lợi nhuận kế hoạch của mình để trình cơ quan quản lý. Tây Giang. Nếu năng suất lao động cao thì lương hướng của người cần lao cao. Dư luận xôn xao vì mức lương khủng của các lãnh đạo công ty công ích.
Lợi nhuận được chia theo vốn tự huy động được phân phối vào quỹ đầu tư phát triển của công ty, quỹ thưởng Ban quản lý điều hành công ty.
Theo khẳng định của bà Lê Ngọc Thùy Trang, Chi cục trưởng Chi cục Tài chính doanh nghiệp nhà nước TP HCM tại cuộc họp sáng 29/8 về tình hình kinh tế, từng lớp TP HCM 8 tháng đầu năm, việc lấy quỹ lương thưởng của người cần lao trả cho lãnh đạo DN là sai. Ảnh minh họa Quỹ lương hướng của các lãnh đạo DN tách bạch hẳn khỏi quỹ lương thưởng của người cần lao.
Lợi nhuận được chia theo vốn thuộc chủ sở hữu đầu tư tại công ty được dùng như sau: Đối với công ty chưa được đầu tư đủ vốn điều lệ thì phần lợi nhuận này được dùng để đầu tư bổ sung cho đủ mức vốn điều lệ của công ty đã được phê chuẩn.
